
企業の社会的責任
移動先
環境、社会、コーポレートガバナンス(ESG)への取り組み
Genetecは、環境、社会、コーポレートガバナンス(ESG)イニシアティブに真剣に取り組み、環境、従業員、コミュニティーに好影響を与えることをミッションとしています。
消費エネルギーの削減
GenetecTMは、エネルギー消費と温室効果ガス排出量の削減に努めています。モントリオールの本社では、LED照明、太陽光蓄熱ブランケット、抗紫外線フィルムを使用しています。エネルギー効率向上の取り組みとして、以下のイニシアチブを紹介します。
2021年春、社員食堂の調理に使用する野菜やハーブを栽培する菜園を開設しました。
また、AutoVu™車両には完全電気自動車があり、他の車両にはソーラーパネルが設置されています。オーディオ/ビデオ機器にはタイマーが組み込まれているため、使用していないときは電源が切れ、節電できます。
オフィス内のサーバーは大半が仮想化されており、エネルギー節約のためにデータストレージ管理と空調にも配慮しています。
パリ支社では、新入社員を迎えるたびに植樹することにより環境の持続可能性に対する意識の向上を図っています。現在、世界中の現地チームと協力し、さらに多くのイニシアチブの検討を進めています。
リサイクル
施設の随所にバッテリー、インクカートリッジ、トナーカートリッジ用のリサイクルボックスが設置されており、従業員にリサイクルを奨励しています。 リサイクルボックスの設置場所は最適化されており、従業員が手軽にリサイクルできるよう配慮されています。
当社のリサイクル活動には、小型電子機器、コンピューター機器、紙、段ボールのリサイクルが含まれます。従業員が手軽にこのようなリサイクル対象物を入れられるよう、受付近くにリサイクルボックスが設置されています。また社員食堂には、再利用可能な容器をリサイクルしやすいように専用のリサイクルボックスが設置されています。
弊社の施設全体で、バッテリー、インクカートリッジ、トナーカートリッジのリサイクルボックスを提供しています。そのいずれも、最もリサイクルボックスが利用される場所を考慮して配置されています。また、金属、木製パレット、家具などの他の材料もリサイクルしています。Genetecは、2014年のEU電気電子破棄物および電子機器規制(WEEE)の要件を満たすことを約束いたします。これらの規制を遵守するために、企業は電気および電子機器の生産に起因するWEEEの回収に資金を拠出する必要があります。これは、WEEEにおいて安全に再利用またはリサイクルが確実に行われることを支援するものとなります。
弊社のWEEE認証についての詳細はこちらをご覧ください。(EN)
持続可能性
当社は、高品質な長期間使用できるオフィス家具を優先し、低品質な消耗品の廃棄を回避しています。選定する家具には高品質で環境に優しい素材で作られていることで知られているKnoll社製の家具が含まれています。Knollの人間工学に基づき作られた机と椅子には、環境に配慮した材料が使用されています。
フィジカルセキュリティ分野における持続可能性の取り組みの詳細については、2023年4月に実施したアンケート結果をご確認ください。

食品ロス削減
グローバル企業であるGenetecは、モントリオールで多くのイベントを開催し、世界中の従業員をトレーニング、会議、チーム構築活動などのイベントに招待しています。食品ロスの大幅削減を重要な目標として掲げており、当社のBistroチームは、食品を最大限に活用し、栄養価の高い食事を提供する理念に従っています。残った食品はテイクアウト用に再利用し、ケータリングパートナーと協力してモントリオールの慈善団体に寄付しています。
環境パートナーシップ
当社は、価値観を共有し、確固たる環境方針を維持するサプライヤーとのパートナーシップを確立しています。サプライヤーは、Axis Communications、HIDやMercuryなどのハードウェアおよびソフトウェアのパートナーが含まれます。
持続可能性を優先するパートナーのエコシステムを活用することで、最先端の製品とサービスを提供しつつ、環境に優しく持続可能な業界の未来に貢献しています。
サプライチェーン
持続可能な慣行の一環として、AutoVu™ SharpV自動ナンバープレート識別カメラの梱包には、トウモロコシ由来の発泡スチロールを使用しSharpZ3システムおよびSynergis CloudLink-G2には、100%段ボール材を使用しています。AutoVu 製品はカナダで、Synergis CloudLinkは米国で製造しています。
また、ソフトウェア開発者はエネルギーの効率化原則をDevOpsライフサイクルに統合しています。コード処理にかかるエネルギー消費を抑えたコーディング技術を採用することで、環境への影響を最小限に抑えつつ、最先端のソリューションを提供しています。
雇用
Genetecでは、ダイバーシティ (多様性) を尊重し、公正でインクルーシブな環境を最優先しています。人種、性別、肌の色、宗教、年齢、出身国、婚姻状況、障害、退役軍人、遺伝情報、性的指向、性自認、その他法律で禁止されている理由に基づく差別を一切許しません。採用プロセスは、現地のすべての雇用法を遵守し、最も適した人材を選ぶことをコミットメントとしています。
また、厳格な職場ハラスメントポリシーを設け、セクシャルハラスメントやその他のハラスメントを防止し、迅速に対応しています。これにより、互いに尊重し合う職場を構築しています。
永続的で公平な経済成長を促進し、有意義な雇用機会を創出し、すべての人に尊厳ある仕事を提供する戦略と行動については、 国連目標 8 をご覧ください。
従業員の心身の健康
従業員の心身の健康は、Genetecの最優先事項です。従業員の心身の健康と健全な経済状態を支援する包括的なプログラムを実施しています。
健康で健全な生活を促進するグローバルイニシアチブに関する詳細については、国連目標 3 をご覧ください。
メンタルヘルス
メンタルヘルスは非常に重要です。Genetecは、メンタルヘルスのために可能な限りの支援を提供し、Mental Wellnessイントラネットページを作成しました。従業員はこのページで、状況変化への対処法、ストレス管理、セルフケア、自殺防止などの情報にアクセスできます。また、ガイド付きメディテーション、リラックス音楽、呼吸法を提供するViva Insightsも利用できます。
毎年恒例の世界メンタルヘルスデーの週には、カンファレンス、ワークショップ、ヨガクラス、呼吸法クラスなどに参加でき、さまざまなストレス解消法、睡眠改善、変化への対処法、疲労時の対処法を学べます。
健康とウェルネスの拠点
私たちはチームの精神的および肉体的な健康を大切にしています。敷地内のジムは各種トレーニング機器をそろえており、24 時間年中無休で利用可能です。また、シャワーや車椅子対応の男女別トイレも完備しています。
従業員は、グループフィットネスクラスの受講、スポーツチームへの参加、個別トレーニングプランの取得、目標チャレンジへの参加が可能です。チームの活力を維持するために、昼休みはフィットネスのクラスも実施しています。さらに、自宅でのトレーニングに利用できるフィットネス ビデオのライブラリも提供しています。

常駐キネシオロジスト
モントリオール本社では、常駐のキネシオロジスト(運動生理学者)が年間を通じてクラス、評価、プライベートトレーニングセッションを提供しています。グループクラスには、ヨガ、ピラティス、呼吸方法、ブートキャンプ、ウェイトリフティング、有酸素運動、高強度インターバルトレーニング (HIIT) などがあります。また、希望者にプライベートトレーニングセッション、身体的健康評価、人間工学的評価、トレーニングプラン、健康と栄養に関するアドバイスも提供しています。
ヘルスチャレンジ
当社のヘルスチャレンジは、従業員が健康的な習慣を身につけ、アクティブなライフスタイルを手に入れることを目的としています。栄養価の高い食事作りを推奨する料理コンテスト、実際のアクティビティに参加してチームポイントと報酬を獲得する「KMs of wellness」チャレンジ、専属のキネシオロジストが考案した最新のサーキットチャレンジなど、様々なイベントを開催しています。
メンバーシッププログラム
当社は、影響力の高いイニシアチブを通じて専門家の育成と開発を促進しています。コミュニティー内の学校と連携し、インターンシッププログラムを通じて新しい人材を育成しています。昨年の注目プロジェクトには、技術カンファレンスやワークショップ、スポンサー主催のコンテストやハッカソン、助成金を受けた学生の委員会などが含まれます。また、一流大学での研修を継続し、従業員の能力開発を重視しています。Genetecのリーダーシッププログラムは、経営陣が日々の業務に適用できるスキルを学べるようサポートすることで、リーダーシップスキルを育成するという当社の重要な取り組みです。女性には、テクノロジー業界におけるダイバーシティ (多様性) とインクルージョンを促進する「Women in Technology」プログラムへの参加を推奨してます。

Genetecが掲げる理念への取り組み
Genetecは最高水準の社会的および倫理的行動基準に沿い、一貫した姿勢で事業を運営、管理できるよう対策を講じています。強制労働や児童労働を含む現代の奴隷制の防止策の策定と維持に取り組み、事業およびサプライチェーンに関わる人々が敬意と尊厳を持って扱われることを保証、組織として遵守する原則へのサプライヤーによる遵守を支援、奨励することにも力を入れています。
Genetecはビジネスパートナーおよびサプライヤーも職場における人権と機会均等を尊重するという当社の取り組みに参加することを期待し、雇用慣行やサプライチェーンを含むその事業にこれを反映させ、適用されるすべての法律や規制を遵守することを要求しています。
本社採用のキネシオロジスト
モントリオール本社では、キネシオロジストを配属し、多様なウェルネスオプションを提供しています。従業員は年間を通じて、ヨガ、ピラティス、意識呼吸法、ブートキャンプ、ウェイトリフティング、カーディオボクシング、高強度インターバルトレーニング (HIIT) ワークアウトなどのクラスに参加できます。また、キネシオロジストは、身体健康診断、人間工学的評価、プライベートトレーニングセッション、トレーニングプラン、健康と栄養に関するアドバイスを提供しています。
経済リテラシーコース
Genetecの従業員は、年間を通じてウェビナーで経済教育を受け、経済リテラシーを向上させることができます。また、パーソナライズ化された教育アドバイザーとの個別面談を通じて、ファイナンシャルプランニングのアプローチ方法や将来必要な準備についての計画を提案します。
寄付活動
Genetecは、目立たない地道な活動をしている多くの非営利団体を積極的に支援しています。従業員には、支援したい活動に貢献するよう奨励し、寄付金と同額を当社も寄付しています。これにより、地域および世界的な危機の支援を行っています。
サプライヤー行動規範
Genetecは、サプライヤーに高い倫理基準と価値観を求めています。すべてのサプライヤーにサプライヤー行動規範を確認し、署名するよう要求し、誠実性と責任ある慣行に基づいたパートナーシップを築いています。サプライヤーは、行動規範に従うことで、Genetecと同じ水準の誠実性と説明責任を示します。
信頼性の高いベンダーを選定
Genetecは、当社と同じ水準で堅牢なサイバーセキュリティと厳格なデータプライバシー慣行を実施するベンダーとのパートナーシップを優先しています。これにより、機密情報を保護し、クライアントとステークホルダーに安全な環境を提供するという当社の理念を反映しています。

Genetecのビジネス行動規範
当社の倫理的行動と責任ある行動への取り組みは、業務のあらゆる側面に反映されています。和やかな職場環境を維持するために、すべての従業員にGenetecの行動規範を認識し、遵守するよう求めています。行動規範には、社内外の日常業務や、やりとりにおける期待される行動基準が規定されており、倫理慣行、法令順守、プロフェッショナリズムの維持に対する当社のコミットメントが反映されています。この規範の遵守を通じて、Genetecの価値観に根ざした透明性、公平性、職場文化に対するコミットメントを共有しています。
ガバナンス
ISO 27001
最高水準の専門知識を活用し、細心の注意を払ってデータを保護することが、当社のビジネスの中核です。Genetecの全従業員は、情報セキュリティの国際規格であるISO 27001に準拠するためのトレーニングを受けています。この規格の遵守により、機密データを安全に保護し、お客様の信頼性を支えています。
また、Genetecは業界標準を超える安全でプライバシーを尊重したソリューションを提供しています。ISO 27001認証を取得した当社の製品には、データプライバシーを最優先に設計された革新的な機能が含まれています。次の機能が含まれます。
データ保護対策
当社は、すべての業務で透明性、説明責任、責任ある意思決定を優先しています。Genetecのソリューションは、プライバシー・バイ・デザインに基づいて構築されています。Genetecは、お客様がプライバシーを尊重しながら監視映像の調査を行えるよう画像に写った人物を自動的に匿名化するKiwiVision Privacy Protectorなど最先端のツールを開発しました。これは、ビデオ監視録画に写った個人の身元を保護する機能を持ち、欧州保護データシールの認定を受けた唯一のソリューションです。
正しい理由で正しいことを行う
GenetecのESGイニシアティブとは地球、お客様、従業員、そして当社がサービスを提供するコミュニティのために正しいことを行うことを目指しています。詳細については会社情報、当社のミッションと価値基準、信頼とサイバーセキュリティ対策、テクノロジービジョンをご覧ください。
また、ご不明な点がございましたら[email protected]からお問い合わせください。